京博農化科技股份有限公司2015年校園招聘
京博農化科技股份有限公司是一家涉足農藥科研開發、原藥合成、制劑加工、植物營養産品研發及生産、包裝物印刷、作物優質高産管理方案、種植業全程現代化綜合服務、機械化植保服務于一體的現代化高新技術企業。
京博農化是“國家級高新技術企業”、“中國農藥百強企業”、“山東省重點農藥生産企業”、“山東化工行業明星單位”，通過了GB/T19001-2008質量管理、GB/T24001-2004環境管理、和GB/T28001-2011職業健康安全管理三大體系認證。公司技術中心是“省級企業技術中心”、“山東省無公害新農藥研究推廣中心”， 先後申請國家專利30餘項，通過省級、市級科技成果鑒定20餘項。實驗室通過了國家認可委CNAS認證。
京博農化擁有醚菌酯、甲胺基阿維菌素苯甲酸鹽、蟲酰肼、精喹禾靈、煙嘧磺隆、氟磺胺草醚等原藥生産裝置，擁有五十多個農藥制劑産品、十幾個植物營養産品及多種彩印軟包裝産品。京博農化對社會高度負責，公司産品以高效、低毒、低殘留、對環境友好等特點在市場上掀起一場綠色農藥環保風暴，其中閑鋤、博星、京博保爾、靈馭、美地、豐米、施美清、盈美、霜霸、霜疫力克等制劑産品被山東省農業廳認定為無公害農産品重點推廣生産資料。
京博農化建立了遍布全國的服務網絡，持續推進基層化建設，紮根在基層、服務在農村，以現代化綜合農業服務體系和機械化植保服務為農業生産提供全程服務，提升農業生産管理水平，并通過打造農産品品牌為農民的增産增收提供保障。生産闆塊緻力于打造成具有全球視野的綠色精細化工合成基地及江北最具特色的劑型加工中心。
公司高度重視國際化經營，先後跟全球著名跨國農藥企業建立合作關系，産品遠銷北美，南美，歐洲和東南亞、非洲等地區，主打産品相繼在美國、巴西、阿根廷以及東歐、東南亞、非洲等主要農藥市場獲得産品注冊。公司不斷加大在海外的品牌推廣，在加納已建立第一個海外分公司，未來幾年将逐步設立更多的海外分公司，實現國際化經營。
京博農化秉承“忠孝仁愛”的企業文化和“為客戶生産滿意商品，為社會培養有益人才”的企業理念，立足于行業發展前端，以标準化管理為基礎，以技術支持為核心，以服務三農為己任，以實現客戶價值為目标，建立遍及全國具有地域特色的服務三農的營銷服務網絡，為把京博農化打造成為最負有社會責任的全球知名農業企業而不懈奮鬥！
招 聘 簡 章
一、 招聘需求
序号
| 專業需求
| 招聘專業細分
| 需求人數
| 學曆要求
| 工作地點
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1
| 化學化工類
| 化學、應用化學、化學工程與工藝、有機化學、藥物合成
| 60
| 專、本、碩、博
| 山東博興
|
2
| 機械自動化類
| 自動化、機械設計及其自動化、儀表
| 15
| 專、本
| 山東博興
|
3
| 環境科學類
| 環境工程
| 10
| 本、碩
| 山東博興
|
4
| 外語類
| 英語、商務英語
| 5
| 本、碩
| 山東博興
|
5
| 安全工程類
| 安全工程
| 5
| 專、本
| 山東博興
|
6
| 貿易營銷類
| 市場營銷、國際貿易、電子商務
| 50
| 專、本
| 濟南或不同生源地分配
|
7
| 農學類
| 農學、園藝、園林等大農類相關專業
| 50
| 專、本、碩
| 濟南或不同生源地分配
|
8
| 植保類
| 植物營養、植物保護、肥料加工技術、農藥學
| 40
| 專、本、碩
| 濟南或不同生源地分配
|
二、薪酬福利
【薪酬理念】
公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動态薪酬管理機制，打造公開、公平、公正、透明的有競争力的薪酬體系。公司一直将員工收入增長率納入企業戰略目标，自2010年至今連續實現員工收入每年增長10%左右。
【薪酬結構】
總公司：崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資
分公司：崗位工資+執行力工資+績效工資+年終突破獎+激勵
工作性質
| 薪酬标準
| 福 利
|
實習生
| 總公司：
1、前三個月執行40元/天實習補貼；
2、四至六個月執行崗位工資80%，可支配收入3000元/月左右；
3、實習滿六個月并經考核合格後，發放100%崗位工資，可支配收入3000—3500元/月。
分公司：
1、培訓實習期：可支配收入2100元/月左右；
2、實習滿經考核合格後，發放100%崗位工資。
| 公司為每位實習人員購買意外傷害險
| 實習生特殊福利
各類勞保用品
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正式員工
| 崗位不同、薪酬有所不同,可支配收入3000元/月-5500元/月；
業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
| 正式員工享受
五險一金、年終突破獎
| 各項年節福利
各類勞保用品
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其他福利
| 假期管理：員工享受帶薪年假、探親假、婚假等公假；
生活福利：定期組織豐富多彩的文體娛樂活動，每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品；
集體公寓：公司為員工免費提供宿舍、浴室，做好後勤保障服務。
|
特色薪酬：孝工資：公司每月為員工父母發放200-500元孝工資；
敬老金：員工父母超過70歲的，每人每月享受公司提供的100元敬老金；
忠孝敬老金：工齡滿20年及以上的員工父母，每月可享受200元的忠孝敬老金。
【福利待遇】
五險一金：根據國家規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金；
購車補貼：公司鼓勵中層及以上人員購買車輛，并給予全額購車補貼；
假期管理：員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假；
生活福利：公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的文體娛樂活動；
集體公寓：公司為員工免費提供空調宿舍、浴室，生産基地并建有内招、食堂、醫務室等，做好後勤保障服務；
娛樂休閑：公司設有圖書館、乒乓球室、籃球場等設施，豐富員工的業餘生活。
三、職業發展
新員工入職後，先進入試用期。一般員工成長為基礎管理人員平均需要約2年時間；成為中層管理平均需要約4年時間，成為高層平均需要約7年時間。目前公司基礎管理人員占到總人數12%，中層人員占到總人數6%，高層人員占到總人數1%。
公司尊重員工個人發展需求，重視員工職業生涯規劃，設立管理、技術、技工、經營、教育五大晉升通道，每個通道分為初級、副中級、中級、副高級、高級五個梯隊，充分滿足每位員工的職業發展需求。以技術系統為例，入公司後會先後經曆工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工程師、總工程師，按層級享受110-5500元/月不等的職務補貼與待遇,充分滿足每位員工的職業發展需求。
四、培訓提升
應屆生訓練營
融入、蛻變、升華，助您實現從校園學子到職場達人的華麗轉變。
融入：企業概況、企業文化、人力資源、品牌建設，助您全方位感知了解企業。
l 蛻變：品牌分機制、PK淘汰機制，知識競賽、階段性分享，競争與危機的存在，激發您無限的潛能。
l 升華：心态打造、高層授課，優秀畢業生座談，生産/營銷一線實習、師徒協議、全面跟蹤，您的職業生涯，有我們的呵護。
在職提升教育
學曆提升：為每一位渴望成長的家人提供在職教育學曆提升平台，圓您提升自我的夢；
管理提升班：專業化的理論學習平台與管理者優秀經驗相結合，量身打造提升自我管理潛質的系統化的課程，幫助您在成長的路上走的更加順利；
技能比武平台：提供展現自我技能的大平台，與五大晉升通道相結合，促進您的技能提升。
五、校園招聘流程
1、宣講會：我們将在宣講會上詳細介紹京博農化科技股份有限公司的概況，誠摯邀請您參加。
2、簡曆投遞：宣講會現場接收紙質簡曆，請您提前準備好簡曆。
4、面試：我們會以短信或電話的方式通知您參加面試，請保持通訊工具的暢通。請提前15分鐘到達面試地點，并攜帶以下物品：身份證、學生證、成績單、英語等級證書、計算機等級證書以及其他相關材料的原件。
5、錄用簽約：我們将在面試結束後或三天内通知錄用結果，請保持通訊工具暢通。
京博農化期待您的加盟！
聯系我們：0531-86517698 郵 箱：jbnhkg@163.com
