伟德首页官网教職工年度考核工作實施辦法

為了規範管理，進一步落實簡政放權，有效調動全員工作積極性和創造性，激勵全員奮發向上，努力做好本職工作，提高工作效率，促進全院穩步發展，根據學校有關文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

一、考核對象與指标

依照學校文件規定的考核對象範圍和指标數量。

（20 23 年底在職在冊的所有管理人員、專業技術人員和工勤人員（副處級以上幹部除外） 55 人，優秀指标數量 11 人）。

二、考核内容及要求

（一）考核内容

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現。

德：堅持将政治标準放在首位，全面考核政治品質和道德品行。

能：全面考核适應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業素養和技術技能水平，重點了解政治判斷力、政治領悟力、政治執行力和學習調研能力、依法辦事能力、群衆工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。

勤：全面考核精神狀态和工作作風，重點了解愛崗敬業、勤勉盡責、擔當作為、銳意進取、勇于創造、甘于奉獻等情況。

績：全面考核踐行以人民為中心的發展思想，依法依規履行崗位職責、承擔急難險重任務、為群衆職工辦實事等情況，重點了解完成工作的數量、質量、時效、成本，産生的社會效益和經濟效益，服務對象滿意度等情況。

廉：全面考核廉潔從業情況，重點了解落實中央八項規定及其實施細則精神，執行學校作風建設相關規章制度，遵規守紀、廉潔自律等情況。

（二）要求

依據學校文件規定，除符合優秀的基本标準外，各類人員應積極承擔全校性服務工作，包括但不限于監考和就業等工作，且具備以下具體标準方可評為優秀。

1.專任教師。無教學事故，具備下列條件之一：

（1）完成教學平均工作量(2022年)；

（2）教學質量評價為優秀(2022年)；

（3）教學、科研或社會服務業績1項代表性成果按《職稱評審推薦辦法》量化計分達12分以上；

（4）承擔班主任工作，且所帶班級有突出表現；

（5）獲得校級以上榮譽稱号；

（6）在專業認證和學科評估中做出較大貢獻。

2.專職輔導員。所帶班級評為校級先進班集體或五四紅旗團支部；或所在學院畢業生初次就業率（或所帶班級) 達到80%以上；或所帶班級學生不及格率（門次）低于5%。

3.實驗技術人員。完成1門以上實驗課教學工作或承擔2門以上實驗課的教學輔助工作，且在實驗室建設與管 理方面成績突出，本人獲評優秀實驗室工作者、優秀實驗室主任或所在實驗室被評為優秀或先進實驗室。

4.專職科研人員。1項代表性成果按《職稱評審推薦辦法》量化計分達20分以上。

5.其他教輔人員。參與、支持或服務省級以上教學或科研項目、教學或科研團隊、科研平台，評價良好；或參與行業比賽、評比活動獲得校級以上表彰獎勵；或獲得其他校級以上獎勵。

6.管理人員。愛崗敬業，受到校級以上表彰獎勵； 或嚴格遵守工作紀律，全年病事假7天以下或全年加班折算 15天以上。處級幹部具體考核标準由組織部門制定。

7.工勤人員。服務态度良好，嚴格遵守勞動紀律。 提升專業操作技能達上一級标準，未發生安全生産事故。

三、考核方法和步驟

（一）組織動員階段（ 20 24_年 1 月 11日）：傳達學校年度考核有關文件精神。

（二）個人總結階段（20 24 年 1 月 12 日—20 24年 1 月 15 日）：被考核人員要按照崗位職責和有關要求撰寫個人總結。劃分農機與汽車專業教學部、機械制造專業教學部、機械基礎教學部、電氣工程專業教學部、自動化專業教學部、管理部門六個考核單元，各考核單元按人數的 30%推薦評優候選人（推薦指标分配見表 1，各考核單元要依據“伟德首页官网教職工年度考核辦法（試行）【校人字〔2024〕1号】”擇優推薦）。

評優候選人應及時精心準備述職材料，教學人員的述職材料圍繞“績”（德、能、勤可簡述），集中闡述年度教學科研工作業績、學科建設、公共管理等各工作，行政教輔人員的述職材料要對照崗位職責闡述工作完成情況；所有評優候選人必須按照所從事的工作對照考核要求中專任教師、專職輔導員、實驗技術人員、專職科研人員、其他教輔人員、管理人員、工勤人員的分類，說明所滿足的具體标準并提供佐證材料；述職材料交所在考核單元負責人。

各考核單元（表 1）排名第一人員負責組織本考核單元推薦工作，并将推薦結果于1 月 15 日10:00前報學院黨政辦公室。

（三）考核階段（20 24 年 1 月 15 日）

1.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；其中優秀等次數量為 11人。

2.對各類人員考核觀測點

（1）教學人員考核。

參考觀測點：承擔教學及公益管理任務情況（30%）；教學科研業績情況（含學生評教情況和精品課立項、項目、論文等教研科研業績情況）（40%）；工作态度與協作精神（30%）。

（2）行政教輔人員考核。

院領導班子參考觀測點：工作态度、工作量及創造性完成本崗位工作情況（ 25%）；出勤情況（25%）；是否服從領導安排（25%）；服務群衆意識（25%）。院中層參考觀測點：工作量是否飽滿（25%）；堅守崗位情況（25%）；協作精神（25%）；廉潔自律情況（25%）。其他人員參考觀測點：堅守崗位情況（25%）；工作态度與工作效率（25%）；工作的主動性與協作精神（25%）；服務意識與服務質量（25%）。

3.考核工作小組

組長：書記  院長

副組長：副書記  副院長

成員：教學部主任、實驗室（中心）主任、黨政辦負責人、學工辦負責人。

具體名單：尚玉峰、王慶祝、宋冬冬、鄧春岩、馬玉泉、林紅舉、張亮、劉雅俊、楊陽、李豔萍、耿麗君、任曉光、李志紅、李洪泊、程輝、崔麗娜、郭宇晨、劉佳。

2023年教職工年度考核結果由考核工作小組投票産生。本着回避原則，如果考核工作小組成員或其直系親屬參與評優，推薦1名所在考核單元非參評教師進入考核工作小組。

4.考核實施

（1）20 24年 1 月 15 日14:00召開考核工作會議。總優秀指标數量 11 人；在評優會議上，由候選人所在考核黨員負責人介紹候選人情況，由考核工作小組投票産生上報的優秀人員。評優候選人按得票多少排序，機械基礎教學部和管理部門考核單元各産生2名、其他考核單元各産生 1名向學校推薦上報的優秀人員，産生優秀指标數量 8 人；剩餘優秀指标産生辦法，按第一輪投票沒有獲得推薦評優候選人員中，得票多者為我院向學校推薦的優秀人員，如遇多人票數相等的情況，則重新為得票相等的人員打票，得票高者為我院向學校推薦的年終考核優秀人員，産生優秀指标數量 3 人。

（2）按以上辦法确定全院推薦上報優秀人員名單（注：監票人、計票人、唱票人臨時指定，隻宣布評定為優秀人員的名次，不宣讀票數，所有選票（表 2）由院考核組長收回并在公示期後銷毀，監票人、計票人和唱票人應在統計表簽名并對全體教職工的考核得票嚴格保密）。

（3）由黨政聯席會議研究确定考核“基本合格”、“不合格”人員名單。

（四）公示階段（20 24 年 1 月 15 日—20 24 年 1 月 18 日）公示。 20 24 年 1 月 19 日前整理材料上報學校人事處。

附件：

表 1  評優推薦指标分配表

注：候選人名額按計算後四舍五入原則，下一年累積。

表 2 伟德首页官网年度考核推優票